Weit mehr als eine gute Sache

Omexom unterzeichnet „Charta der Vielfalt“
Wer als Unternehmen im globalen Wettbewerb bestehen will, muss Diversität nicht nur akzeptieren, sondern aktiv fördern. Auch der Erfolg des internationalen Netzwerks Omexom gründet auf einer vielfältigen Belegschaft sowie der Tatsache, dass Gleichbehandlung hier seit vielen Jahren gängige Praxis ist. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ wollen Unternehmens- und Personalleitung diese Kultur nach außen kommunizieren und dazu anspornen, die gemeinsamen Bemühungen um Toleranz und Gleichbehandlung weiter zu verstärken. „Wir von Omexom stehen für Vielfalt“, lautet das Credo, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen „Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.“ Die unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel stehende „Charta der Vielfalt“ wurde 2006 auf Initiative von vier deutschen Unternehmen gegründet und verpflichtet die unterzeichnenden Firmen und Institutionen, eine diversityfreundliche Kultur mit entsprechenden Personalprozessen in der eigenen Organisation zu schaffen bzw. zu fördern. 3.000 Unternehmen und Institutionen hatten bis Herbst 2018 die Charta unterzeichnet. Der jährlich stattfindende Deutsche Diversity-Tag bietet den beteiligten Unternehmen eine Gelegenheit, sich und die Aktivitäten zum Thema intern oder extern zu präsentieren. Der nächste findet am 28.Mai 2019 statt. Eine Online-Kampagne #flaggefürvielfalt begleitet die Aktion (www.charta-der-vielfalt.de).

Diversity als Chance – Die Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt